Tesis Download Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Diposting pada

https://drive.google.com/file/d/0B8XZre34ywGLcHQzZnhfTjFlRkk/view

 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

https://drive.google.com/file/d/0B8XZre34ywGLcHQzZnhfTjFlRkk/view
Tesis Download Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

PENDAHULUAN 
A. Latar Belakang Masalah Pembangunan satu bangsa membutuhkan modal paling utama yakni sumber daya manusia. Telah mulai sejak lama dimaklumi bahwa sumber daya manusia (SDM) adalah aspek pertama serta terlebih dalam memajukan kesejahteraan satu bangsa. Pengalaman banyak negara telah membuktikan kebenaran pendapat itu. Beragam negara didunia yang walau tidak mempunyai sumber daya alam, walau demikian bila memiliki sumber daya manusia yang terdidik, trampil, berdisiplin, telaten, ingin berusaha keras dan setia pada harapan perjuangan bangsanya, nyatanya sukses meraih perkembangan yang sangatlah besar bahkan juga terkadang bikin negara lain mengagumi akan terhadapnya. Fenomena yang berlangsung dalam pembangunan satu bangsa memberi isyarat ada kesadaran bakal utamanya dimensi kemanusiaan dalam proses pembangunan. Hal semacam ini dengan cara terang bisa dilihat dari terjadinya pergeseran-pergeseran tujuan yang bermula dari pandangan yang berasumsi segi sumber daya manusia juga sebagai object pembangunan, beralih kearah pandangan yang berasumsi sumber daya manusia harus dipandang juga sebagai subyek yang dengan cara aktif ikut serta dalam sistem pembangunan. Di Indonesia, mulai sejak Pembangunan Periode Panjang (PJP) I, aspek sumber daya manusia memperoleh perhatian yang cukup besar dalam kiat pembangunan. Hal semacam itu sudah pasti tak lepas dari disebabkan terjadinya pergeseran tujuan serta kiat pembangunan nasional. Dalam era globalisasi serta searah juga dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 25 Th. 2004 perihal System Rencana Pembangunan Nasional dan Undang-Undang Nomer 32 Th. 2004 perihal Pemerintahan Daerah, penyelenggaraan pemerintahan yang baik (good governance) menuntut ada keterbukaan, demokratisasi, partisipasi serta service sempurna kepada orang-orang, juga sebagai disebabkan makin tingginya kesadaran orang-orang bahwa mereka memiliki hak untuk beroleh service yang makin baik dari pemerintah. Birokrasi, dunia usaha serta orang-orang adalah tiga pilar utama dalam usaha wujudkan kepemerintahan yang baik (good governance). Birokrasi juga sebagai organisasi resmi mempunyai kedudukan langkah kerja yang terikat dengan ketentuan, mempunyai kompetensi sesuai sama jabatan, bersifat hierarki, pembelahan yang tegas pada punya organisasi serta individu yang bebas dari ingindalian eksternal. Oleh karenanya birokrasi yang dapat bekerja dengan baik adalah harapan semua bangsa Indonesia untuk maju serta mandiri, memiliki daya saing yang tinggi sesuai sama visi bangsa dalam Pembukaan Undang-Undang Basic 1945 “memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa, dan wujudkan keadilan sosial “.

  https://drive.google.com/file/d/0B8XZre34ywGLcHQzZnhfTjFlRkk/view

Tinggalkan Balasan

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *